岗位职责：
1、负责公司内部招聘、培训、薪酬、绩效工作的实施，不断完善和优化各模块操作流程和细则，保证模块的高效、有力、低风险运作；
2、对公司不同阶段业务特点进行分析，根据缺口岗位需求，进行高匹配度的人员招募；
3、根据培训需求和业务分析，建立适合的培训体系。独立开发课件并授课，满足企业新员工培训和在职培训的需求；
4、根据公司业务模型，分析和建立行之有效的绩效体系和考核工具表，完成日常绩效考核，并跟踪考核结果进行调整；
5、根据半年或年度绩效考核数据，调整薪酬结构，保证内部薪酬公平公正分配；
6、建立公司内部人才储备、培养和人才选拔机制，定期进行人才盘点，在保证团队绩效稳定输出的基础上不断提升团队产能；
7、保证规范用工，对员工与企业劳动关系存续期间的全部环节进行劳动风险防控；
8、负责部分行政工作及总经理助理工作。
任职资格：
1、28~36岁，全日制本科，人力资源专业或具有人力二级证书优先；
2、3年以上大中型企业或5年以上微小企业人力资源工作经验，掌握人力资源六大模块基本内容，并通晓招聘、培训、薪酬、绩效业务实操流程和细则，并能把握上述四大模块之间的关联和相互作用；
3、精通外部人才甄选和内部人才选拔，具有人才培养、储备、团队建设的人力资源体系化管理意识形态，能够进行初级人才盘点；
4、具有较为丰富的培训经验，能够根据公司不同阶段的业务和管理现状，进行适合的培训体系设计和搭建，能够独立开发通用课件并授课，分析和制定业务培训课题，并指导业务部门完成培训内容的制作；
5、能够基于公司业务模型，分析和建立行之有效的绩效体系，配合常用绩效考核工具生成绩效考核工具表；
6、能够根据绩效考核体系、外部竞者薪酬调研、外部整体市场薪酬水平、内部公平性等多维度设立最优薪酬结构，确保激励作用、用工成本和人员稳定性达到最佳平衡；
7、了解劳动法通则，了解劳动法常用条例在实际劳动关系中的应用，熟悉沈阳本地用工和社保政策，能与劳动局、社保局保持良好业务对接；
8、具有一定行政工作经验或总经理助理工作经验者优先考虑
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